Hubungan Lama Kerja dan Pelatihan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Raha

Abstrak

Kinerja perawat berperan penting dalam menjaga mutu pelayanan rawat inap, karena perawat menjadi
tenaga kesehatan yang paling sering berinteraksi dengan pasien. Kinerja yang belum optimal dapat
memengaruhi kepuasan pasien, keselamatan pasien, serta efektivitas pelayanan rumah sakit.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinan yang berhubungan dengan kinerja perawat di
ruang rawat inap Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Raha tahun 2025, khususnya faktor
pelatihan dan lama kerja. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross
sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat yang bertugas di ruang rawat inap BLUD
Rumah Sakit Raha yang berjumlah 84 orang. Sampel berjumlah 42 responden yang dipilih
menggunakan teknik simple random sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur,
kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square dengan tingkat
signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 54,2% perawat memiliki kinerja baik, sedangkan
45,8% memiliki kinerja kurang baik. Perawat yang pernah mengikuti pelatihan menunjukkan proporsi
kinerja baik lebih tinggi dibandingkan perawat yang belum mengikuti pelatihan. Hasil analisis
menunjukkan adanya hubungan antara pelatihan dengan kinerja perawat dengan nilai p = 0,000; x
hitung = 18,521 dan Lama kerja juga berhubungan dengan kinerja perawat dengan nilai p = 0,000; x
hitung = 7, 527. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan dan lama kerja berhubungan dengan
kinerja perawat di ruang rawat inap BLUD Rumah Sakit Raha tahun 2025. Rumah sakit perlu
meningkatkan akses pelatihan berbasis kebutuhan kerja serta mengoptimalkan pembinaan perawat
berdasarkan pengalaman kerja agar kinerja pelayanan rawat inap semakin baik.
Kata kuci: kinerja perawat, pelatihan, lama kerja, rawat inap, rumah sakit.